20maio
Como atrair novas gerações?
Na construção da longevidade da empresa familiar, a geração sucessora é o elo mais invisível na garantia da transcendência. A invisibilidade traz a incerteza acerca…
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28jan
Acordo de Cotistas na Empresa DE Família: Uma abordagem para a família.
O indicador fundamental de sucesso nas empresas familiares é a sua longevidade. Este é um consenso tanto na academia quanto na prática. Quanto mais longeva…
Continuar lendo21jan
Sucessão na Empresa DE Família: Essência e Influência como a base para a condução do processo.
Sucessão representa, na Empresa DE Familia, um processo que usualmente termina mal. Apenas 30% das empresas familiares resistem à 1ª passagem geracional. Com pequenas variações,…
Continuar lendo14jan
Protocolo Familiar ou Acordo de Cotistas na Empresa DE Família: Quando o importante supera o urgente.
Por acaso algumas destas perguntas lhe são recorrentes? Estes tipos de perguntas são muito comuns entre cotistas e gestores familiares na vasta maioria das empresas…
Continuar lendo10nov
Planejamento Sucessório: Conhecimento e aceitação dos objetivos comuns da família empresária
O processo sucessório é um dos maiores desafios de qualquer empresa. Quando se trata de empresas familiares a sucessão costuma ser ainda mais crítica, pois…
Continuar lendo13out
Papeis na Empresa DE Família: Definição e Distribuição
Em minha experiência como consultor e conselheiro de empresas de família. um dos aspectos mais críticos na sociedade é a questão dos papéis que sócios…
Continuar lendo29set
Estratégia a partir da leitura da família empresária
Estratégia é a 2ª dimensão da ferramenta 5DSL do Instituto Empresa DE Família. Em nossa metodologia, ao abordarmos estratégia, não tratamos o como construir a…
Continuar lendo15set
Essência na Empresa DE Família: Altruísmo, recompensa e reconhecimento.
Um dos aspectos que avaliamos, dentro da ferramenta 5DSL, na dimensão essência, é o altruísmo. Como já apresentamos, essência é a 1ª dimensão das 5…
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